李怀德的话倒是让周国华眼前一亮。
好家伙,这个老李,还真是有两把刷子。
虽然刷子上毛不多吧,但总归是有些毛。
这个时代进厂当工人,工钱是按照工级计算的,都是固定的。
偶尔有些补贴,比如何雨柱,掌勺的补贴多就多两块钱。
工钱是固定的,只要你出勤,这钱就会给你,干的好干的坏,关系倒不是很大。
但是如果请假的话,那一日的工钱就不发了。
所以这个时代的工厂总有一个弊端,那就是偷奸耍滑的总是轻松,踏踏实实干活的人反而累死累活。
当然了,这种情况也不是一点激励机制都没有。
工级制度本来就是一种激励,只有踏踏实实做工,积累经验,才能晋级,多发工钱。
但对于那些懒汉或者对晋级不热心的人来说,那就无所谓了,完全躺平也没有人管。
就比如许大茂所在的宣传科,十几个人吧,真正干活的人也就那么几个,剩下的就是一杯水坐一天,聊聊天的就把工资给挣了。
这个时代,也没有计件工资制,这些东西,干活完全凭良心和对工作的热爱。
在不能破坏现有工作机制的情况下,对表现优秀的工人发放一些物资,这个完全不违规。
倒不如说,发现先进,表彰先进,是一种符合时代特色的手段。
李怀德刚管了生产,就能够想到这个办法,肯定是有能力的。
当然了,李怀德肯定还有自已的目的,那就是拉拢人心。
毕竟所谓优秀的人选,最终的评定权,还是在厂领导这里,也就是在他自已的手上。
但无论怎样,这种评优的奖励制度,还算是比较先进的,也是很有意义的。
“李厂长,您放心,奖励物资的事情,我绝对办的妥妥的,让您的新制度,能够在厂子里产生良好的影响!”
李怀德见周国华一下子就领悟到了自已的意思,也是非常的满意。
“不错,国华啊,我果然没有看错你,这件事就交给你了!”
就这样,李怀德改革生产奖励制度的事情就这么提上了议程,评比每个月举行一次,每个车间出一名月先进,各奖励两斤猪肉,两斤白面。
东西虽少,也属于计划外的物资,就得采购科稳定的提供才行。
这点物资对于周国华来说,和划划水没有什么区别。
但一个月两斤猪肉啊,这可比定量都多了两倍,对于一般的家庭来说,那就不是一般的奖励了。
所以轧钢厂的车间积极性大涨,生产效率提升了不少,还让轧钢厂在冶金工业部和京城市委露了一把脸。
这段时间,总体还比较平稳,虽然已经有了风声,但还没有那么大的影响。
四合院的生活也是一样,波澜不惊,白天摸摸鱼,找何雨水增进下感情,晚上和许大茂何雨柱吃喝,平淡的日子就这样过着。
而这段日子里,棒梗也迎来了自已的审判结果,劳改一年零四个月。
这个结果,算的上比较轻微了,公安那边也是综合考虑了,最终给出了这么一个结果。
当然了,时间虽短,但棒梗劳改犯的痕迹是永远都抹不掉了。
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